这个破游戏，从破解版再到好友的号，下了又删，删了又下。
HR管理方向教学游戏。
对于企业而言，员工是资源。校招百中能有一人能力极强0级自带光芒四射就已经谢天谢地，社招猎头能挖到有专属特长的3级老手是可遇不可求。
员工更是财产。天赋异禀即插即用的人终究是少数，最后顶梁柱大部分还是从新手培养到传奇的，这其中投入的时间成本和机会成本更是难以估量。
但员工终归是工具。用坏了就丢的工具，修不好就扔的工具，工具没有价值了就只能抛弃。

血月难度则是创业教学游戏。
创业第一点，人力资源要找好。
创业第二点，安排任务时要考虑工作组内人员的性格、能力互补，以及面对突发情况的应变能力。选择项目则要考虑时间成本、机会成本以及沉没成本。
创业第三点，心态要好。创业玩崩了是常态，就算从小工作室变成了小企业，一个关键项目没有做好，就是资金链断裂，人力资源短缺，崩盘不过转眼之间。项目的具体实施情况更是千变万化。千里之堤，溃于蚁穴。一个员工的精神状态差会影响其他员工，一个项目的结果会影响企业整体的经营状况和发展方向。这种影响不是单链式的，而是裂变式的，等发现问题时一般已经无法补救。

这还是一个毕业生就业教学游戏。
一堆散乱的能力和证书根本不如某一个领域的专精来得好，高光+低光的天赋永远不如野兽杀手+兽窟冒险者+兽窟侦查员来得吃香。前者有一万个人可以替代你，但是后者你就是兽窟领域的头号专家，任何公司都会抢着要你。
不过一个人的发展，不仅仅要看个人的努力，更要看历史的进程，还要看个人的命运。也许你的同事都在被暴击，而你却一直闪避，一直暴击对面减压。但是，最关键的还是看你的大老板能力如何。老板能力差，你个人能力再强也带不动。

就业市场、人力资源、白手创业的教科书式游戏，独一无二。
10/10



最近的一个血月档，开局7周刷了3个古董，全员工具人无脑下本刷，每次回来都是一堆钱和祖产带着4个半疯不活的人，然后10周起银行了...看来这游戏还是有阳光的一面的

这个破游戏，从破解版再到好友的号，下了又删，删了又下。 HR管理方向教学游戏。 对于企业而言，员工是资源。校招百中能有一人能力极强0级自带光芒四射就已经谢天谢地，社招猎头能挖到有专属特长的3级老手是可遇不可求。 员工更是财产。天赋异禀即插即用的人终究是少数，最后顶梁柱大部分还是从新手培养到传奇的，这其中投入的时间成本和机会成本更是难以估量。 但员工终归是工具。用坏了就丢的工具，修不好就扔的工具，工具没有价值了就只能抛弃。 血月难度则是创业教学游戏。 创业第一点，人力资源要找好。 创业第二点，安排任务时要考虑工作组内人员的性格、能力互补，以及面对突发情况的应变能力。选择项目则要考虑时间成本、机会成本以及沉没成本。 创业第三点，心态要好。创业玩崩了是常态，就算从小工作室变成了小企业，一个关键项目没有做好，就是资金链断裂，人力资源短缺，崩盘不过转眼之间。项目的具体实施情况更是千变万化。千里之堤，溃于蚁穴。一个员工的精神状态差会影响其他员工，一个项目的结果会影响企业整体的经营状况和发展方向。这种影响不是单链式的，而是裂变式的，等发现问题时一般已经无法补救。 这还是一个毕业生就业教学游戏。 一堆散乱的能力和证书根本不如某一个领域的专精来得好，高光+低光的天赋永远不如野兽杀手+兽窟冒险者+兽窟侦查员来得吃香。前者有一万个人可以替代你，但是后者你就是兽窟领域的头号专家，任何公司都会抢着要你。 不过一个人的发展，不仅仅要看个人的努力，更要看历史的进程，还要看个人的命运。也许你的同事都在被暴击，而你却一直闪避，一直暴击对面减压。但是，最关键的还是看你的大老板能力如何。老板能力差，你个人能力再强也带不动。 就业市场、人力资源、白手创业的教科书式游戏，独一无二。 10/10 最近的一个血月档，开局7周刷了3个古董，全员工具人无脑下本刷，每次回来都是一堆钱和祖产带着4个半疯不活的人，然后10周起银行了...看来这游戏还是有阳光的一面的