Інсталювати Steam
увійти
|
мова
简体中文 (спрощена китайська)
繁體中文 (традиційна китайська)
日本語 (японська)
한국어 (корейська)
ไทย (тайська)
Български (болгарська)
Čeština (чеська)
Dansk (данська)
Deutsch (німецька)
English (англійська)
Español - España (іспанська — Іспанія)
Español - Latinoamérica (іспанська — Латинська Америка)
Ελληνικά (грецька)
Français (французька)
Italiano (італійська)
Bahasa Indonesia (індонезійська)
Magyar (угорська)
Nederlands (нідерландська)
Norsk (норвезька)
Polski (польська)
Português (португальська — Португалія)
Português - Brasil (португальська — Бразилія)
Română (румунська)
Русский (російська)
Suomi (фінська)
Svenska (шведська)
Türkçe (турецька)
Tiếng Việt (в’єтнамська)
Повідомити про проблему з перекладом
Tokyo, Japan 
1 
2 
Does not shirk duties, and can share the workload with other people in the team to achieve maximum group output – but does not do so consistently. Not good at planning and monitoring the work of team-members. Aiming for a top job in the organization. They set very high standards, aware that this will bring attention and promotion. Not especially neat and tidy, but adequate for the job. Always assured and confident in demeanour and presentation of ideas without being aggressively over-confident.
🍧 + 🌂 = 🐊